El campo de la psicología organizacional y la psicología organizacional en México

En este capítulo 1 vimos en que cosas se relacionan la psicología organizacional  es decir describir el concepto, características y sus principales relaciones.  parte del texto menciona una sentencia que dice más o menos así “ esta empresa, la gente es lo más importante”  esto quiere decir más o menos que en nuestro país  existe un acuerdo generalizado en las organizaciones  al hecho de que los seres humanos tenemos una relación con las maquinas muchas veces los encargados o jefes prefieren citar frases como “la gente es lo más importante, siempre y cuando no estén en juego nuestras utilidades o mi prestigio como jefe” frases como estas se encontraran en casi todas las empresas donde al principio tratara bien a sus trabajadores pero en cuanto las cosas vayan mal económicamente mal las palabras dulces o frases del jefe se volverán más duras y exigentes para esto la psicología organizacional tiene diversas formas de solucionar problemas de este tipo no solo en empresas sino también en oficinas  gubernamentales, sociales, de beneficencia pública políticas y religiosas entre otras más para la psicología organizacional sus requerimientos son que todos los trabajadores adopten las filosofías de los jefes, se me viene un ejemplo algo burdo pero cierto y muy claro, esta caricatura llamada Bob Esponja, el que trabaja en un lugar de comida y tiene un jefe muy tacaño que tiene una filosofía que dice: “el cliente siempre tiene la razón” el principal motivo de esta filosofía es, en primera que Bob lo crea lo aplique con pasión y dedicación sin ningún tipo de rebeldía o cuestionamiento aquí se aplica algo de lo organizacional por otra parte tenemos que la psicología organizacional busca que los trabajadores sigan con entusiasmo  sus líderes tan como lo hace Bob con Don Cangrejo ya que este con su filosofía lo mantiene motivado siempre, también tenemos que se encarga de ver que los trabajadores se lleven de la mejor manera posible y si hubiera algún conflicto entre trabajadores la psicología organizacional se encarga de solucionarlo de la mejor manera posible y que hagan uso de su creatividad para solucionar los problemas. Muchas veces estos problemas dentro de las empresas crean demandas no solo exclusivamente para la psicología organizacional sino para cualquier administrador sin importan sus preparación o are de especialización pero no siempre ha podido resolverlo y para ellos está la psicología organizacional es por esto que se ha mantenido en área de las organizaciones de los seres humanos. Muchos perciben o confunden a la psicología organizacional con la psicología industrial y hasta la toman como sinónimo pero lo siento es que la psicología organizacional tuvo sus orígenes en la industria pero como ya mencionamos no solo es exclusiva de la industria , también tiene otros campos de práctica, aunque un autor llamado Schütz lo define con la psicología industrial y dice que la psicología organizacional estudia los aspectos que tiene en la productividad es decir en la motivación y espíritu de equipo, pero hay un fallo en eso ya que omite pasos como la selección de personal, entrenamiento y cosas como esas esto en pocas palabras, este autor toma muy literal la palabra organización pero, la psicología no solo estudia las organización si no estudia ínvidamente cada individuo de la organización y como las organizaciones tiene impacto en las personas.Por otra parte la psicología organizacional ha tenido ganancias en experiencias y se ha enriquecido con trabajos de investigación a favor de los mercados y clubs o usuarios que ayuden a reconocer los  productos que faciliten el mantenimiento marcas por más  tiempo en la memoria de los consumidores, aunque esta disciplina también maneja de manera sistemática los sentimientos y el autoestima nos ha ayudado a comprender la importancia de esta rama que nos ha permitido entender los fenómenos humanos al interior de las organizaciones, como ya antes mencione, la  psicología organizacional lejos de encontrarse en el estudio de las organizaciones como tal, se orienta a los individuos como integrantes de psicología industrial, la psicología social, la antropología , las disciplinas administrativas y el desarrollo organizacional, como ya se explicó anteriormente la psicología industrial se encentra en estrecha relación con la psicología organizacional. Ahora hablaremos sobre los roles  dentro de esta visión sistemática estos roles requieren cumplir a fin de lograr un propósito es decir en psicología de las organizaciones como en cualquier otra rama  de la psicología , comparte las características de las ciencia, para que esta rama científica pueda lograr sus propósitos necesita de los insumos, los insumos constituyen los elementos necesarios, el amplio campo de la psicología organizacional se nutre de muchas maneras y de muchas fuentes principalmente de investigaciones básicas y principalmente de aportaciones de otras disciplinas. Toda persona que tiene un puesto a ha su cargo como seria, un jefe, encargado de departamento, los supervisores o  líderes sindicales en pocas palabras todos aquellos que tiene a su cargo la responsabilidad de administrar o actúan como líderes,  todos y cada uno de ellos requieres mucha ayuda de esta disciplina por otra parte la eficacia que tiene  de la psicología organizacional  es que puede servir de un excelente instrumento para explotar a todas las personas trabajadora esto lo logra mediante herramientas sutiles ,la eficacia de esta rama yace en la analogía por ejemplo, yo puedo obtener tu dinero de 3 formas 1, saltándote, 2 fraude y 3 engañándote, los hallazgos de esta rama  nos ha arrogado resultados tales como que las personas son más productivas  cuando logramos establecer una  relación igualitaria y ampliamente participativa en nuestro ambiente de trabajo.Hasta aquí hemos visto todo en relación  con el campo de la psicología organizacional  y nos hemos encontrado con cosas que quizá no sabíamos, bueno que en lo particular no sabía, pero para ello está la lectura y la formación académica, ahora daremos paso al segundo  capítulo que tiene como titulo la psicología organizacional en México para esto lo analizaremos con veces reales y tomaremos como ejemplo empresas mexicanas. En los últimos años México se ha caracterizado como unos de los países con mayor crecimiento de la actividad de exportaciones  lo que quiere decir que nuestras empresas compiten con las mejores del mundo, pero todo tiene un pequeño detalle y ese pequeño detalle es que México no ha podido lograr adquirir la capacidad de integrar cadenas productivas para que los grandes exportadores reciban nuestros productos nacionales. La casusa de esto puede ser que varias empresas puedan ser rezagadas tecnológicamente y que sus dueños carezcan de visión competitiva por casos diversos la conclusión es que los mexicanos no tenemos la visión ni la preocupación por  crear empresas en condiciones propias para poder competir a nivel mundial, pero sin embargo si hay empresas que se han logrado meter a competir con las empresas a nivel mundial por ejemplo tenemos a Bimbo que ha logrado el liderazgo en la industria del pan en México y solo se ha quedado ahí si no que está esparciendo su mercado a dulces, chocolates botanas y refrigerios por otro lado tenemos otra empresa mexicana llamada Cemex que se ha logrado expandir en todo el mundo después de haber ideado una estrategia y lo ha colocado en unas de las primeras 10 mejores empresas cementeras del mundo. Televisa un grande de las telecomunicaciones en el mundo de la lengua española pero existe su competencia no muy lejana de ella Multivición esta empresa ha logrado alianzas estratégicas con otras empresas de américa. AeroMéxico a pesar de las críticas de los pasajeros y un pésimo prestigio pasó a ser una de las aerolíneas más importantes del mundo, esta posición la conservo por muchos años hasta que hace unos años desapareció del mapa. Pero cabe destacar que no todas las compañías que inician logran llegar a ser grandes y competentes como las mencionadas las que logran llegara aun termino de competencia requieren de más esfuerzo para llegar  a ser competentes a no solo nivel internacional sino también mundial, pero no todos lo logra, quizá unos pocos si pero no a niveles que ellos quisieran pero aun así hay empresas actuales que luchan por mantenerse en el mercado tal como Telmex propiedad de gobierno mexicano a pesar de ser una de las más importantes de México eso no quiere decir que no deja de tener muchas críticas sobre el pésimo servicio que vende. Con respecto al turismo México es uno de los países que se ha encargado de proyectar mucha falta de creatividad, inseguridad y falta de actitud, en diversas partes del país se encuentra monumentos hermosos bosques y zonas arqueológicas excelentes  para poder impulsar el turismo en México, pero ¿qué ocurre que  evita  que esto no puede ser posible? Como ya menciono el texto, la falta de interés y de creatividad se ha encargado de fastidiar todas estas posibles zonas turísticas, en lugares como la pesca ha sido muy criticado por lo severos daños a los delfines también porque no ha sido aprovechado la exportación de camarón mucho menos como fuente de alimentación para nuestros país pero ¿qué pasa con las empresas mantequeras? Ellos si han recibido propuestas para poder salir adelante pero los altos mandos se hacen de la vista gorda, dicho de manera burda, es por eso que  muchas empresas no salen adelante, en opinión muy personal nos hace falta crecer como país, como personas pero sobre todo como personas emprendedoras y posibles empresarios que podríamos tener un importante puesto en la competencia mundial de cualquier cosa que cause demanda en países desarrollados.